Wie man ein Beef Jerky Business startet

Ein Beef Jerky Geschäft zu beginnen, kann so einfach sein, wie in der Küche zu machen und es auf einem lokalen Bauernmarkt zu verkaufen. Aber es kann auch schwierig sein, Erfolg zu haben und damit einen guten Lebensunterhalt zu verdienen.

Hier sind einige Tipps, damit Sie klarer sehen können, was Sie erwartet …

1. Staatliche Inspektion – Wenn Sie zum Verkauf ein Trockenfleisch machen, muss Ihre Produktionsstätte staatlich oder staatlich kontrolliert werden. Wenn Sie vorhaben, Ihren Jerky in dem Zustand zu verkaufen, in dem er hergestellt wurde, benötigen Sie nur eine staatliche Inspektion. Wenn Sie vorhaben, an Verbraucher in anderen Staaten zu verkaufen, benötigen Sie eine staatliche Inspektion

Die Inspektion ist nicht so sehr die größere Herausforderung, sondern vielmehr die Aufrechterhaltung der Inspektion. Ein staatlicher oder Bundesinspektor wird jeden Tag Ihre Einrichtung besuchen.

Jedoch, viele kleine "Mama und Pop" betriebene Beef Jerky Geschäfte machen sich keine Mühe Inspektion zu bekommen und scheinen nie in Schwierigkeiten zu geraten. Sie machen all ihre Jerky zu Hause, in ihrer Küche, und verkaufen sie, wo immer sie können. Staats- und Bundesinspektoren kümmern sich nicht darum, nach Übertretern zu suchen, das Problem scheint nur dann aufzutauchen, wenn die Verbraucher krank werden und Beschwerden einreichen.

2. Private Etikettierung – Um die staatlichen und staatlichen Kontrollanforderungen zu umgehen, mieten die meisten kleinen Unternehmen eine inspizierte und genehmigte Fleischverarbeitungsanlage, um für sie ruckartig zu machen. Die Einrichtung kann auf Basis Ihres Rezepts ruckeln oder ihr eigenes Hausrezept verwenden. Sie können Rindfleisch sogar spezifisch auf Ihre Anforderungen beziehen oder ihre eigenen verwenden. Die Anlage wird dann das Jerky mit Ihrem Etikett verpacken.

Das Problem, das die meisten Unternehmer bei der Anmietung einer Einrichtung finden, ist, dass das Jerky nie den gleichen Geschmack und die gleiche Konsistenz hervorbringt, wie sie es bei der Herstellung getan haben sich in ihrer eigenen Küche. Die Antwort ist, verschiedene Einrichtungen auszuprobieren und eine zu finden, die etwas produziert, das dem, was Sie suchen, am nächsten kommt.

Führen Sie eine Google-Suche nach den Wörtern "USDA Establishment Number" durch, um eine Liste von staatlich kontrolliertem Fleisch zu finden Verarbeitungsanlagen

3. Konservierungsmittel oder Nein? – Die meisten Verbraucher neigen dazu, sich von Lebensmitteln fernzuhalten, die Konservierungsstoffe, künstliche Aromen und Füllstoffe enthalten. Natriumnitrit ist ein übliches Konservierungsmittel in Beef Jerky, und es gab Studien, die nahelegen, dass es Krebs verursacht, obwohl es andere Studien gibt, die es in Frage stellen.

Das Problem für Hersteller und Einzelhändler ist, dass Dörrfleisch in der Lage sein muss Setzen Sie sich mehrere Monate lang auf die Regale, um Frische zu bewahren. Um dies zu tun, muss es Konservierungsstoffe enthalten. Die meisten Händler und Händler werden es nicht einmal in Erwägung ziehen, einen Ruck zu lagern, der Frische für mehr als ein paar Wochen nicht garantieren kann.

So der Trick für eine kleine, emsige Beef Jerky Company, wenn sie Konservierungsstoffe vermeiden wollen ist es, Märkte zu finden, wo lange Haltbarkeit kein Problem ist. Es ist üblich, auf Bauernmärkten, auf Straßenmärkten und auf Messen ruckelnd zu verkaufen. Es ist sehr beliebt, ruckelnd online von einer Website zu verkaufen. Einige Hersteller haben Vereinbarungen mit kleineren Geschäften getroffen, um einmal wöchentlich einen Altbestand zurückzukaufen und durch frische zu ersetzen.

4. Distributoren – Die ruckartigen Marken, die Sie in Convenience Stores und Lebensmittelgeschäften finden, wurden dort von Vertriebsunternehmen platziert. Namen wie Core Mark, Sysco und US Foods sind die größten Distributoren in den Vereinigten Staaten und sind dafür verantwortlich, die Ladenregale aller nationalen Einzelhandelsgeschäfte zu füllen. Sie können nicht einfach mit einer nationalen Einzelhandelskette sprechen und sie dazu bringen, Ihr Jerky zu lagern, Sie müssen einen Händler durchlaufen. Und wie die Dinge im 21. Jahrhundert sind, sind Händler nicht bereit, mit kleinen, emporstrebenden Marken zu reden.

Sie können stattdessen mit kleineren, Nischenvertreibern und / oder kleinen, nicht-kettenverkäufern sprechen. Suchen Sie nach denjenigen, die sich auf natürliche Lebensmittel konzentrieren. Kleine unabhängige Bioläden in Ihrer Gegend sind bereit, ruckartige Produkte von lokalen Herstellern zu kaufen, weil sie "lokal angebaute und angebaute" Lebensmittel vorrätig haben, vorausgesetzt, dass sie keine Konservierungsstoffe enthalten.

Um die größeren Händler zu bekommen Achten Sie auf Ihre Marke, Sie müssen die Bekanntheit dieser Marke im ganzen Land aufbauen. Das bedeutet eine Menge sozialer Medien, eine Menge Patenschaften, die in Fernsehen und Radio erwähnt werden usw.

5. Nicht Partner – Ein Beef Jerky-Geschäft von Grund auf zu starten ist eine Menge harter Arbeit. Es braucht Jahre der Hingabe, nur um einen treuen Kundenstamm aufzubauen, und selbst dann werden Sie feststellen, dass sich Ihr Leben um Ihr Geschäft dreht. Dein Geschäft wird zu deinem Leben.

Wenn du einen Partner hast, außer einem Ehepartner, wirst du oft feststellen, dass dein Partner dein Feind wird. Selbst wenn es dein Bruder, dein bester Freund oder deine Mutter ist. Du wirst immer feststellen, dass dein Partner seine Arbeit nicht macht oder dir sagt, wie du deine Arbeit machen sollst. Es sieht so aus, als ob dein Partner nicht hart genug arbeitet, aber immer noch die Hälfte des Gewinns bekommt. Du wirst vielleicht feststellen, dass dein Partner härter arbeitet als du und du dich vielleicht schuldig fühlst, weil du deinen Teil nicht getan hast.

Wenn du einen Geschäftspartner brauchst, sprich mit deinem Ehepartner und lass ihn mitmachen ein Beef Jerky Geschäft beginnen. Wenn du keinen Partner findest und du glaubst, dass du einen brauchst, dann ist es vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt. Ansonsten atme tief durch, räume deinen Geist auf und sei bereit, alles selbst zu machen.

Die Belohnungen sind größer.

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Source by Steve P Johnson

3 Dinge zu beachten, bevor Condo Eigentum mit Freunden und Familie zu teilen

Ich komme gerade von meinem jährlichen Winterurlaub Snowboarding. Wie immer, selbst wenn ich nicht im Büro bin, kann ich nicht aufhören zu denken und über Eigentumswohnungen zu reden.

Dieses Jahr besuchte ich das Sun Peaks Resort hier in British Columbia mit einigen guten Freunden aus Kalifornien und Dubai. Es dauerte nicht lange, bis das Gespräch über die Zusammenarbeit bei einem Immobilienprojekt Teil des Post-Pisten-Gesprächs wurde.

Die meisten Ferienorte sind natürlich schon bekannt für "unpersönliche" Teileigentumspläne – Time Shares, Shared Ownership in Form von 1/4 Shares, Mietpools oder anderen Plänen, die das Teilen mit Leuten beinhalten, die Sie nicht kennen. Das ist ein Thema für einen anderen Newsletter.

Der heutige Newsletter konzentriert sich auf den Kauf einer Wohnung mit Freunden und Familie. Es gibt viele Pluspunkte, aber es gibt auch einige Dinge, auf die man achten sollte.

Auf der positiven Seite …

Ich habe Freunde, die vor kurzem eine Condo-Seekabine gekauft haben mit zwei anderen (verwandten) Familien. Sie teilen es auf drei Arten, mit jeweils 17 Wochen, um sich selbst zu benutzen oder an andere zu vermieten. Bis jetzt liebten sie es, und wäre ich an dem Deal beteiligt gewesen, wäre ich an Silvester in das diesjährige Drei-Familien-Krabbenfest aufgenommen worden.

Insgesamt ist die große Barriere für diese Idee die niedrige Barriere Zutritt, das Teilen von Risiken und Belohnungen mit Leuten, die Sie kennen, und der "Überlappungs" Nutzen für Zeiten wie Silvester.

Dinge, die von …

zu beachten sind Die Unterseite von Geschäfte mit Menschen machen, die Sie mögen – und ja, in eine Eigentumswohnung zu investieren bedeutet "Geschäfte zu machen" – ist, dass Sie gute Beziehungen nicht gefährden wollen, sollte etwas schief gehen. In diesem Sinne biete ich drei Vorschläge an, um eine gewinnbringende (und unterhaltsame) Immobilieninvestition zu machen, ohne dabei Freunde und Familie zu verlieren:

Legen Sie klare Regeln fest.

Es ist zum Beispiel wahrscheinlich, dass die Eigentümer diese zweite Eigenschaft nicht ständig nutzen werden. Dies schafft Möglichkeiten, eine Portion zu vermieten oder Zeit mit anderen Eigentümern auszutauschen. Bei resortgeführten Immobilien wird ungenutzte Zeit in einen Mietpool eingestellt, wobei die Gewinne zwischen den Eigentümern aufgeteilt werden.

Setzen Sie sich also hin und legen Sie eine Richtlinie für die Berechnung der Zeit fest. Ist jeder Besitzer verantwortlich für bestimmte Tage / Wochen und die damit verbundenen Kosten für die Reinigung und Vermietung ihrer Portion? Oder sollten Sie eine tägliche Mietgebühr festlegen, die jeder zahlt und am Ende des Jahres jeden Gewinn auf die Eigentümer verteilt? (Persönlich bevorzuge ich den letzteren Ansatz – die Partnerschaft als ein Unternehmen zu führen, wodurch alle Risiken und Chancen geteilt werden). Hier gibt es keine richtige Antwort. Aber wenn Sie nicht die Möglichkeiten im Voraus diskutieren – und sie schriftlich formulieren -, lassen Sie die Tür offen für Verwirrung und verletzte Gefühle.

Richten Sie einen Notfallfonds ein.

Nichts verursacht mehr Partnerschaftsprobleme als der Versuch, eine Immobilie mit einem knappen Budget zu verwalten. Ich stimme der Beilegung eines Fonds im Umfang von sechs bis zwölf Monaten zu. Dies sollte Ihnen genügend finanzielle Mittel geben, um eventuellen Wartungsüberraschungen und allgemeinen Verschleißerscheinungen zuvorzukommen.

Es ist auch klug, eine Partnerschafts- oder Lebensversicherung zu haben, die die anderen Besitzer schützt, falls einer der Partner stirbt. Diese Kosten können geteilt und Bedingungen in einer rechtlichen Vereinbarung festgelegt werden, um die verbleibenden Partner vor möglichen zukünftigen Nachlassproblemen zu schützen.

Einigen Sie sich auf eine Ausstiegsstrategie.

Die Chancen, dass ihr alle für immer bleiben oder gleichzeitig verkaufen wollt, sind extrem niedrig. Überlegen Sie sich also – und stimmen Sie zu -, was passiert, wenn Cousin Dave Geld benötigt, um die Universitätskosten seiner Tochter zu bezahlen. Haben die anderen Partner Vorkaufsrecht? Wie wird der Verkaufspreis festgelegt?

In den meisten Fällen wollen die verbleibenden Partner entweder die Aktie kaufen oder jemanden finden, den sie gerne übernehmen. Es sollte also einige Bedingungen in der Partnerschaftsvereinbarung geben, die dem / den verbleibenden Partner / n eine angemessene Zeit einräumen, um das Geld zu arrangieren oder eine geeignete Person zu finden.

Denken Sie auch daran, dass Sie das können Ich möchte auch "Trigger" -Ereignisse planen, zum Beispiel den Verkauf der Immobilie, wenn ihr Wert ein bestimmtes Niveau erreicht (dies ist schließlich eine Investition). Auch dies sollte vor dem Kauf vereinbart werden. Alles in allem kann ein Teileigentum mit Leuten, die Sie kennen und lieben, eine hervorragende Vereinbarung sein, sowohl aus Sicht der Investition als auch aus Sicht der Freizeit. Das heißt, und wie bei den meisten Dingen, die Freunde und Familie betreffen, ist ein wenig Planung und Diskussion von Anfang an ein langer Weg.

Ich bin auf der Suche nach dieser Art von Arrangement in der Zukunft Jahr – ich möchte keine Silvesterkrabbenfeste mehr vermissen!

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Source by Robert Crowe

Christliches Team Building Aktivitäten, Spiele und Ideen zum Spaß

Das Christentum fördert die Einheit und somit ist das Teambuilding eine wesentliche Aktivität der Kirche. Um die Einheit zu fördern und die Werte zu fördern, die von der Religion in der Versammlung gelehrt werden, können einige christliche Teambildungsaktivitäten für Erwachsene von der Kirche organisiert werden. Solche Aktivitäten werden auch dazu beitragen, Führungsqualitäten zu entwickeln, soziale Verpflichtungen und die Zusammenarbeit unter den Kirchenbesuchern zu stärken.

Um die Aktivitäten für den Aufbau eines Teams von Kirchenbesuchern zu entwickeln, ist die Bibel zweifellos die beste Quelle. Es enthält zahlreiche Predigten über die Bedeutung, die Einheit und Teamwork beim Aufbau einer starken menschlichen Rasse haben. Bevor Sie mit der Planung von Aktivitäten für erwachsene Kirchenbesucher beginnen, konsultieren Sie bitte gründlich die Heilige Schrift

1. Jage einen Bibelvers: Basierend auf dem Spiel der Schatzsuche, ist dieses Spiel ein großartiger Teambuilder, der das Interesse an der Bibel in deiner Gemeinde erneuern wird. Bringe die Leute in Gruppen von drei bis fünf Mitgliedern zusammen. Geben Sie jeder Gruppe eine Bibel und eine Liste mit Hinweisen für einen Vers. Einige der Hinweise könnten einfache Hinweise auf den Vers sein. Jede Gruppe sollte ihre Liste der Verse innerhalb der festgesetzten Zeit abgeben.

2. Tu so, wie Jesus es tun würde: Teile die Menschen in Gruppen wie im vorherigen Spiel. Hier benötigen Sie ein paar Moderatoren. Sie werden für jede Gruppe einzeln eine Szene oder Situation darstellen. Ein Mitglied der Gruppe wird auf das dargestellte Szenario in der Weise reagieren, in der er glaubt, dass Jesus darauf reagiert hätte. Jedes Mitglied sollte teilnehmen dürfen. Der Hauptmoderator wird die Aufführungen beurteilen.

3. Den Bedürftigen dienen: Nächstenliebe oder Hilfe für Bedürftige ist die christlichste aller menschlichen Aktivitäten. Ein Outdoor-Camp könnte an einem Ort organisiert werden, an dem Menschen leiden. Sie können Menschen helfen, die unter Unfällen und Naturkatastrophen leiden, oder Kranke in einem Krankenhaus behandeln oder sich um mittellose und obdachlose Kinder kümmern. Auch hier teilen wir die Menschen in kleinere Gruppen ein und ordnen ihnen unterschiedliche Aufgaben zu.

Diese und andere Aktivitäten, die das Wesen des Christentums ins Spiel bringen, könnten regelmäßige Aktivitäten in einer Kirche sein, um ein Team von Menschen mit echten menschlichen Gefühlen zu bilden

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Source by Takuya Hikichi

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Das Christentum fördert die Einheit und somit ist das Teambuilding eine wesentliche Aktivität der Kirche. Um die Einheit zu fördern und die Werte zu fördern, die von der Religion in der Versammlung gelehrt werden, können einige christliche Teambildungsaktivitäten für Erwachsene von der Kirche organisiert werden. Solche Aktivitäten werden auch dazu beitragen, Führungsqualitäten zu entwickeln, soziale Verpflichtungen und die Zusammenarbeit unter den Kirchenbesuchern zu stärken.

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1. Jage einen Bibelvers: Basierend auf dem Spiel der Schatzsuche, ist dieses Spiel ein großartiger Teambuilder, der das Interesse an der Bibel in deiner Gemeinde erneuern wird. Bringe die Leute in Gruppen von drei bis fünf Mitgliedern zusammen. Geben Sie jeder Gruppe eine Bibel und eine Liste mit Hinweisen für einen Vers. Einige der Hinweise könnten einfache Hinweise auf den Vers sein. Jede Gruppe sollte ihre Liste der Verse innerhalb der festgesetzten Zeit abgeben.

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3. Den Bedürftigen dienen: Nächstenliebe oder Hilfe für Bedürftige ist die christlichste aller menschlichen Aktivitäten. Ein Outdoor-Camp könnte an einem Ort organisiert werden, an dem Menschen leiden. Sie können Menschen helfen, die unter Unfällen und Naturkatastrophen leiden, oder Kranke in einem Krankenhaus behandeln oder sich um mittellose und obdachlose Kinder kümmern. Auch hier teilen wir die Menschen in kleinere Gruppen ein und ordnen ihnen unterschiedliche Aufgaben zu.

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1×1 für Grundschüler / Holzrechenbrett / bunte Würfel mit Aufgaben / Spiel und Spaß für Rechenprofis / Lernen leichtgemacht von Natureich

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Lernen mit Spaß:
Ermöglichen Sie es Ihrem Kind das Einmaleins spielerisch und mit Freude zu lernen! Als Vorbereitung für den nächsten Mathe-Test oder in der Freizeit – der bunte 1×1 Baukasten findet überall Begeisterung!

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Das 1×1 Rechenset ist ein außergewöhnliches, schönes Geschenk für alle ab Grundschulalter.

Warnhinweise:
– Nicht für Kinder unter 3 Jahren geeignet
– Nicht zum Verzehr geeignet

Im Produkt inklusive:
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Kinder können damit den Selbstbewussten Umgang mit Zahlen erlernen mit mehr Leichtigkeit und Spaß am kleinen 1×1, die Multiplikationsaufgaben einfacher lösen. Kinder lernen die Farben, die quadratischen Formen, die richtige Anordnung der Zahlen im Dezimalsystem und vieles mehr. Für Kinder ab 36 Monaten geeignet.



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Can Store Closing Zeichen reduzieren Verkäufe?

Angenommen, Sie möchten Ihr Geschäft schließen, ob Sie in Rente gehen, der Markt ist hart oder einfach nur bereit, sich auf etwas anderes zu bewegen. Die Beseitigung von Lagerbeständen im Wert von Zehntausenden von Dollars ist leichter gesagt als getan.

Erste Idee, die bei vielen Einzelhandelsunternehmern auftaucht

Ausverkauf. Nun, in der Tat ist diese Art von Verkauf die Antwort auf die Liquidation Inventar schnell, aber einfach ein paar going out of Business-Verkaufsschilder auf Ihre Windows wird kein Inventar verkaufen. In der Tat sind die Zeichen für sich kontraproduktiv.

Wie so?

Wenn Verbraucher ein solches Zeichen sehen, schreit es nur eine Sache ab, "handelt". Für Sie ist es ein Verkauf, aber für sie ist die Gelegenheit, ihre Gier zu befriedigen und alles zu kaufen, was sie für den Großhandel oder weniger können. Sie erwarten, dass alles um 70% bis 80% reduziert wird, aber das ist nicht das, was Sie als Geschäftsinhaber wollen.

Überhaupt nicht. Was macht den Unterschied zwischen jemandem, der ein erfolgreiches Ladengeschäft betreibt, und jemandem, der am Ende schlechter abschneidet?

Einfach, das nennt man Strategie.

Schau auf ein paar Ladenschilder auf deinem Windows wird Ihnen Traffic bringen, aber es ist wahrscheinlich nicht der Traffic, den Sie wollen. Dies ist jedoch immer noch eine kritische Komponente für einen erfolgreichen Verkauf und Sie müssen wissen, wie man es richtig macht.

Die Schilder an den Fenstern alleine werden die Aufgabe nicht erfüllen. Stattdessen musst du dafür sorgen, dass die Leute es sehen und ihm folgen können.

Hast du jemals ein Schild mit offenem Haus gesehen, als du durch die Vororte gefahren bist? Einige dieser Agenten sind wirklich gut darin, Zeichen an jedem möglichen Punkt zu platzieren, an dem sie Verkehr verlieren können und andere nicht. Ich weiß nicht, ob das an einem Budgetmangel liegt, aber etwas so einfaches wie das kann den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem nicht erfolgreichen Verkauf ausmachen.

Jetzt, wenn dein Laden schließt zieht die falschen Leute an, wie bekommt man die richtigen Leute? Der erste Ort ist Ihre Kundendatenbank.

Es gibt einen großen Fehler, den Menschen machen, wenn sie ihren eigenen Kunden erzählen, dass sie aus dem Geschäft ausscheiden, und das ist Timing.

Sie wollen es nicht sagen alle gleichzeitig, was die meisten Unternehmer tun.

Zuletzt haben wir Schulden. Leider schließen viele Geschäftsinhaber ihre Geschäfte und haben große Schulden, die sie auszahlen müssen. Heimlich haben viele Geschäftsinhaber ihre Geschäfte geschlossen und alle Schulden los und viele Male Gewinn gemacht wegen dieses einen Trinkgelds, das ich teilen werde.

Wenn du aus dem Geschäft gehst, kannst du verhandeln Ihre Schulden 10 Mal besser, aber Sie müssen es zur richtigen Zeit und in der richtigen Weise tun. Wenn Sie nicht wissen, wann Sie das tun sollen, kann ich Ihnen sagen, dass Sie es wahrscheinlich zu früh tun werden.

Leider gibt es keine feste Zeit, die ich mit Ihnen teilen kann, sonst würde ich es tun. Es hängt alles von deinem Inventar und deiner spezifischen Situation ab.

Folgendes möchte ich dir daraus entnehmen. Wenn du vorhast, einen Laden zu verkaufen, der den Verkauf selbst beendet, kann ich fast garantieren, dass du es nicht annähernd so gut machst, als würdest du einen Profi einstellen, der das für dich erledigt.

Ich habe gerade einen getroffen das seit 25 Jahren und ich dachte mir. Das Ausgehen ist nicht etwas, das man jeden Tag macht. In der Tat ist es normalerweise ein einmaliges Ereignis und es gibt einfach keinen Weg, den du fast so gut machen kannst wie jemand, der das seit Jahren getan hat!

Jetzt, bevor du irgendeinen Profi anstellst, lass mich geben Sie einen Tipp für jemanden, der Ihnen dabei hilft. Sie wollen keine Liquidationsunternehmen, die nur Ihren Großhandel kaufen wollen. Sie möchten jemanden, der sich auf die Ausführung dieser Verkäufe spezialisiert hat und auf Leistung basiert. Mit anderen Worten, sie werden nicht bezahlt, es sei denn, Sie haben Erfolg.

Das allein wird 90% der Unternehmen herausfiltern und Ihnen gute Chancen auf Erfolg geben. Meist wird sich ihr Honorar um ein Vielfaches amortisieren.

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Source by Jorge Zarate

Sei das volle Puzzle! Wie man das Leadership Jigsaw löst

"Es gibt weder in der Vergangenheit noch in der Gegenwart, in China oder anderswo, einen vollkommenen Führer. Wenn es einen gibt, tut er nur so, wie ein Schwein, das den Frühling umkehrt Zwiebeln in seine Nase in dem Bemühen, wie ein Elefant auszusehen ".

– Liu Shao-Chi

Es mag wahr sein, dass es so etwas wie den perfekten Führer nicht gibt – Führer sind schließlich Menschen. Das soll nicht heißen, dass Leute, die Führungspositionen innehaben, nicht ständig versuchen sollten, ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

Manche Manager geben kaum ein Beispiel für andere, denen sie folgen sollten. Sie haben vielleicht eine Plakette an ihrer Bürotür oder im ganzen Büro, die sie als 'Head of Service' ausweist; 'Bereichsleiter'; oder "Unit Supervisor", aber zeigen diese "Ausweishalter" alle notwendigen Eigenschaften, um andere zu inspirieren, ihnen zu folgen? Es ist unwahrscheinlich, dass Menschen ohne Führungsqualitäten in Führungspositionen befördert werden, aber ihnen fehlt möglicherweise eine oder mehrere wesentliche Positionen.

Um die Führungsqualitäten von Führungskräften zu messen, müssen wir herausfinden, was die wesentlichen Eigenschaften einer Führungskraft sind effektiver Führer. Aus meiner Sicht sind es sechs an der Zahl:

* Ein Anführer ist ein Visionär

* Ein Anführer gibt ein Beispiel

* Ein Anführer versteht, was jedes Teammitglied motiviert

* Ein Anführer baut unterstützende Beziehungen auf

* Ein Anführer befähigt andere, sein Potenzial zu erreichen

* Ein Anführer versteht die Kraft der Kommunikation

Dies sind die sechs Komponenten dass jeder Leiter hart arbeiten muss, um sich kontinuierlich und konsequent zu bewerben und, am wichtigsten, in allem, was er tut, zu demonstrieren. Betrachten Sie es als ein Puzzle – The Leadership Jigsaw®

Wenn nicht alle sechs Teile vorhanden sind, wird der Anführer sein Potenzial nicht erreichen, noch werden diejenigen, die ihrem Anführer folgen wollen. Niemand, der bestrebt ist, ein leistungsstarkes Team zu leiten, kann dies tun, wenn er "ein Stück hinter einem Puzzle" ist! Betrachten wir jedes Stück etwas genauer.

VISION. Führung bedeutet, Menschen auf eine Reise mitzunehmen, aber wenn Menschen folgen sollen, darf es keine Reise ins Unbekannte sein. Solche Ziele mögen für Captain Kirk vom Raumschiff Enterprise funktionieren, aber sie werden nicht für moderne Führer funktionieren, mit ihren Füßen fest auf der Erde verankert! Eine Person, die eine Führungsposition innehat, ohne eine klare Vision zu haben, oder die Fähigkeit, sie effektiv zu kommunizieren, wird in die Finsternis gehen (wahrscheinlich allein!)

Eine Vision zu schaffen, muss von Natur aus eine sein führende Rollen eines Führers – als positives Thema für die Zukunft. Die Vision eines Leiters – mit der er oder sie sich persönlich verbindet – sollte Menschen sowohl auf emotionaler als auch auf praktischer Ebene ansprechen. Es sollte sinnvoll, relevant und inspirierend sein: Menschen ermutigen, sich bereitwillig einzukaufen. Wenn Leiter ihre Vision auf eine Art und Weise äußern, die ihre Anhänger berührt, laden sie ein starkes Engagement ein: ein gemeinsamer Zweck, der die Menschen auf ein gemeinsames, für beide Seiten nützliches Ziel konzentriert.

"Ein Führer formt und teilt eine Vision, die darauf hinweist die Arbeit anderer "- Charles Handy

BEISPIEL. Eine der wichtigsten und effektivsten Qualitäten, die Führungskräfte zeigen können, besteht darin, die Werte, für die sie stehen, konsequent und sichtbar mit ihren alltäglichen Handlungen zu verknüpfen. In der Tat sind Konsistenz und Sichtbarkeit die Schlüssel. Menschen respektieren und folgen Leitern, deren Verhalten ihre Worte widerspiegelt; Sie haben keinen Respekt vor Anführern, die etwas sagen und ein anderes tun. "Tun Sie, was ich sage, nicht so wie ich", ist einfach nicht gut genug.

Führer sollten daher intensiv in den Spiegel schauen und überlegen, was sie sehen. Sie sollten sich fragen: "Führe ich so, dass ich mir selbst gerne folgen würde? Führe ich konsequent Führungsqualitäten vor, die ich bei Führungskräften anerkennen würde, die ich selbst respektiere?" Sie können sich einer Sache sicher sein: Sie werden nicht immer Ihre Leistung als Anführer bewerten, aber Ihre Anhänger werden sein! Sie werden jede Ihrer Bewegungen beobachten und eine Führung von Ihnen übernehmen.

Die Führer tun so, als würde jeder zusehen, auch wenn niemand zuschaut "- Brian Tracy

MOTIVATION Eine Vision ist eine Sache: Sie so zu verkaufen, dass andere sie realisieren wollen, ist eine ganz andere: Die Aufgabe des Leiters besteht darin, die Energien der Anhänger auf gemeinsame Ziele zu fokussieren und sie zu ermutigen, diese Ziele zu erreichen, doch jeder ist anders und reagiert darauf Verschiedene Reize: Wirklich große Führer verstehen ihre Anhänger: Sie verstehen ihre Bedürfnisse, ihre Träume, ihre Ängste, ihre Emotionen – was sie "antreibt". Es ist ein Verständnis für die Auswirkungen unterschiedlicher Bedürfnisse auf verschiedene Menschen, das für eine effektive Führung unerlässlich ist

Einer der größten Motivatoren ist zu glauben, dass Sie zum Erfolg Ihres Teams und damit zum Erfolg der Gesamtvision beitragen: Die Menschen müssen glauben, dass sie ihren Teil dazu beitragen und erfolgreich sind Die Erzieher stellen sicher, dass sie die Anerkennung erhalten, die ihre Bemühungen verdienen. Nach meiner Erfahrung in der Arbeit mit Junior Managern im ganzen Land ist der Glaube, dass sie nicht für ihre Bemühungen geschätzt werden, einer der am häufigsten gefundenen Demotivatoren.

"Leadership ist die Kunst, jemanden dazu zu bringen, etwas zu tun will getan, weil er es will "- Dwight D. Eisenhower

BEZIEHUNG. Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass ein Führer Anhänger braucht – ein Team von Menschen, die gemeinsam an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Um effektiv zu sein, benötigt ein Team, das in einer Organisation arbeitet, unterstützende Beziehungen nicht nur zwischen Anführern und Anhängern, sondern auch zwischen Anhängern. Eine Kultur des Vertrauens muss zwischen allen Mitgliedern auf allen Ebenen bestehen, wobei der Führer ein leuchtendes Vorbild für alle ist.

Ungeachtet der fundamentalen Veränderungen, die den Organisationen in den letzten Jahren aufgezwungen wurden Beispiel) Einige Abteilungen werden immer noch von "Ausweisinhabern" geführt, die sich selbst in die Arbeit ihrer Untergebenen einmischen; sind nicht bereit, Informationen zu teilen; und darauf bestehen, jede Entscheidung zu sanktionieren. Wenn es jedoch die Herausforderung des modernen Führers ist, weniger Ressourcen optimal zu nutzen (und das ist es auch!), Wird dies nur geschehen, wenn die Menschen ermutigt werden, an einem offenen, positiven Umfeld auf der Grundlage wechselseitig unterstützender Beziehungen teilzunehmen. "Pilzmanagement" muss durch eine Kultur ersetzt werden, in der jeder bereit ist, Vertrauen zu schenken und zu erhalten.

"Ihre ganze Stärke liegt in Ihrer Vereinigung.

Ihre ganze Gefahr ist in der Zwietracht "- Henry Longfellow, Das Lied von Hiawatha

EMPOWERMENT.Elightened Führer verstehen, dass die meisten Leute natürlich sich verbessern wollen und, mit der passenden Unterstützung und Ermutigung, die Sie erkennen auch, dass der Schlüssel, um das Beste aus den Menschen herauszuholen, darin besteht, ihnen die Verantwortung für ihr eigenes Handeln zu übertragen, anstatt ein Umfeld von Kontrolle und Misstrauen zu schaffen.

Solche Führer sind bereit, Aspekte ihrer Rolle an ihre Untergebenen zu delegieren, wenn die Situation es erlaubt, und darüber hinaus bereit sind, sie zu befähigen, selbst Entscheidungen innerhalb von Parametern zu treffen, ohne auf höhere Autorität zurückzugreifen

Empowerment basiert auf der Überzeugung, dass Bei dieser Gelegenheit sind die Menschen dazu bestimmt, für sich selbst zu denken, und sie werden Ideen entwickeln, die ihrem Arbeitsplatz, ihrer Organisation und damit auch ihrer selbst zugute kommen. Folgebestellungen produzieren robotergesteuert Roboter; Erlauben von Erfindungen und Inspiration erzeugt Ideen und Stolz auf individuelle und Teamleistungen.

"Behandle Menschen, als wären sie das, was sie sein sollten, und du wirst ihnen helfen, zu dem zu werden, was sie sein können" – Goethe

KOMMUNIKATION. Während alle, die das Führungszeichen tragen, ausnahmslos die Wichtigkeit effektiver Kommunikation predigen, praktizieren nicht alle, was sie predigen. Aber wiederum ist es der Führer, der an seinem Beispiel den Weg weisen sollte.

Produktive Kommunikation baut auf Verständigung zwischen allen Parteien auf. Ein Anführer, der bereit ist, rauszukommen und "das Gespräch zu führen", wird in einer viel besseren Position sein, um sowohl die Vision zu stärken als auch zu hören, wie sie empfangen wird, als jemand, der am Schreibtisch gebunden bleibt. Es gibt wenige potentere motivierende Handlungen, die ein Anführer ergreifen kann, als sich zu bemühen, mit den Frontarbeitern zu sprechen und zu fragen, "wie geht es den Dingen?" Und meinen es!

Wir leben in der Kommunikation Alter'. Doch mit den bisher unvorstellbaren Kräften, die uns jetzt zur Verfügung stehen, sind inhärente Gefahren verbunden. Bei der Kommunikation geht es nicht nur um das Was, sondern auch um das Wie. Weise Führer gleichen die Effizienz der Technologie mit den Auswirkungen der menschlichen Berührung aus. Sie sind sich bewusst, dass sie keine Hand schütteln, keinen Rücken tätscheln oder sogar per E-Mail lächeln können!

"Eine Führungskraft ist jemand, der weiß, was sie erreichen will und wie man es kommuniziert" – Margaret Thatcher

DIE BOTSCHAFT? Die Botschaft lautet, dass wahre Führer eine breite Palette von essentiellen Fähigkeiten beherrschen müssen, die von The Leadership Jigsaw repräsentiert werden können. Diejenigen, die Führungspositionen innehaben, sollten sich an diesem Modell der Exzellenz messen, um sicherzustellen, dass sie nicht "aus einem Guss" sind.

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Source by Alan Cutler